Social media uitbesteden is geen kwestie van taken wegleggen. Het is een beslissing over wie verantwoordelijk is voor de aandacht die jouw bedrijf online krijgt.
CLAME neemt het volledig over: strategie, beheer, contentcreatie op locatie en advertising. Onder één aanpak, met één verantwoordelijke en met cijfers die je aan je directie kunt laten zien.
De meeste bedrijven wegen drie opties tegen elkaar af. Het helpt om ze eerlijk naast elkaar te zetten.
Zelf doen. Werkt zolang iemand er tijd voor heeft. In de praktijk is social media de eerste taak die sneuvelt bij drukte. Het resultaat is een profiel dat in vlagen actief is en een algoritme dat daar niets mee kan.
Iemand aannemen. Een marketeer op je loonlijst brengt continuïteit. Maar één persoon moet dan strateeg, fotograaf, videograaf, editor, copywriter en advertising-specialist tegelijk zijn. Dat bestaat niet. Je krijgt iemand die één van die vakken goed beheerst en de rest erbij doet. Plus de kosten van salaris, apparatuur, software en werving.
Social media uitbesteden. Je koopt een team in plaats van een persoon. Strateeg, contentmakers en advertising-specialist, voor minder dan een fulltime salaris. En je stopt ermee wanneer het niet werkt.
De vraag is dus niet of je social media moet uitbesteden. De vraag is aan wie en met welke aanpak.
De meeste bedrijven kiezen. Ze posten óf ze adverteren. Wij zetten beide in, omdat elk een ander deel van het werk doen.
Organisch werkt op je bestaande netwerk. Klanten, leveranciers, medewerkers, iedereen die je naam al kent. Die groep hoeft niet te horen dat je bestaat. Die moet zien dat je goed bent. Organisch is dus geen zendkanaal maar een bewijskanaal. Het laat zien hoe je werkt en wie er bij je werkt en het houdt je in beeld bij partijen die vandaag niet kopen en over een half jaar wel. Het maakt je bovendien ook aantrekkelijk als werkgever: sollicitanten bekijken je socials vóór je vacaturepagina.
Betaald zorgt voor nieuwe aanwas. Platformen tonen je content vooral aan mensen die je al volgen. Advertising doorbreekt die grens. Jij bepaalt wie je bereikt, op functietitel, sector, bedrijfsgrootte en regio. Nieuwe mensen, herhaling op commando en snelheid bij het deel van je markt dat nú oriënteert.
Adverteren zonder organische basis stuurt vreemden naar een leeg profiel: je koopt een klik en verliest het vertrouwen precies daar waar de beslissing valt. Alleen organisch posten betekent jaar in jaar uit tegen dezelfde mensen praten.
In de praktijk voeden ze elkaar. We publiceren organisch en meten wat werkt. Wat bovengemiddeld presteert, zetten we in als advertentie. Wat de advertentiedata ons leert, gaat terug naar de contentkalender. Je adverteert dus nooit op een aanname, maar op bewezen materiaal.
De balans tussen beide bepalen we per klant, in de strategiefase.
De basis. We bepalen wie we willen bereiken, op welk platform, met welke boodschap en met welk doel. We leggen de contentpijlers vast, het publicatieritme, de tone of voice en de KPI's waarop we sturen.
Zonder strategie is content een kostenpost. Met strategie is het een investering die je kunt meten.
Wij nemen de uitvoering volledig over: contentkalender, planning, publicatie en maandelijkse rapportage. Jij houdt de regie via een vast afstemmoment. Verder heb je er geen omkijken naar.
Ook alle teksten schrijven wij. Captions, berichten, LinkedIn-posts, advertentieteksten. Alles afgestemd op jouw doelgroep, in de tone of voice die we samen hebben vastgelegd. Je hoeft niets aan te leveren behalve toegang tot je bedrijf.
Wij komen naar je toe. Fotografie en videografie bij jou op kantoor, op de werkvloer, op locatie bij projecten.
Geen stockbeelden, geen opgepoetste bedrijfsfilm van drie jaar geleden. Echte mensen, echt werk. Herkenbaar voor je klanten en je toekomstige collega's.
Per shootdag produceren we materiaal voor weken aan content: short-form video, fotografie, socialposts en employer branding-content. Inclusief montage, ondertiteling en alle bijbehorende teksten.
Meta, LinkedIn en TikTok. Campagnestructuur, targeting, budgetverdeling, creatie en dagelijkse optimalisatie.
Welk platform we inzetten, hangt af van wie je moet bereiken. LinkedIn voor beslissers in B2B. Meta voor bereik en retargeting. TikTok waar je doelgroep jong is of waar je werkgeversmerk moet groeien. We adverteren niet overal. Alleen waar het rendeert.